勞資以和為貴 免釀「工運年」

專訪：趙其琨（浸會大學管理學系教授）、呂漢光（嶺南大學市場及國際企業學系副教授）

　　好不容易送走2008年，2009年卻被形容為更難捱的一年。迎接市民的不但是財富縮水，更有可能是飯碗不保。職工盟秘書長李卓人還預言，今年將是「工運年」，看來打算摩拳擦掌。

　　嶺南大學市場及國際企業學系副教授呂漢光對前景的展望，沒有主流那樣灰：「09年沒有香港人想像中差的！」他的樂觀，來自對中國經濟發展的信心，「當全世界的經濟增長只有『0』的時候，中國卻在全力『保八』，期望有7至8%正增長，香港受惠於中國效應，今年經濟不會太差。」

　　他認為人的心理預期使經濟比實際更差，港人不必反應過敏：「恒指跌幅比道瓊斯指數還低，難道我們的經濟比美國更糟嗎？有銀行倒閉了嗎？不見得。」他相信只有個別行業如餐飲、旅遊和高消費零售會艱苦經營，失業與企業倒閉情形會比較嚴重。

　　浸會大學管理學系教授趙其琨卻對未來前景，尤其失業問題，感到擔憂：「過去20年，香港失業率的按季波幅都在0.3%之內，但我預計未來兩至三季，跌幅將擴大至0.5%。」他擔心未來緊張的勞資關係，將成為引爆香港社會福利問題的導火綫，影響社會和諧。

　　無論如何，就業市場勢必成為今年主導議題之一。在裁員、倒閉、失業的陰霾下，政府、僱主與僱員，各自該如何應對？

政府：誠信威望 應大力改進

　　「不要再說甚麼『最壞的情況還未來臨』了！」呂漢光慨歎，現在市民最缺的是信心，高官卻一味強化負面預期，為甚麼不多給予正面信息呢？

　　「滙豐銀行月前宣布增設50億美元中小企貸款資金，其中5億用於香港。高官應該大力宣傳這些好消息，並鼓勵其他銀行效法。」的確，作為本地龍頭銀行，滙豐此舉不但可助其中小企客戶度過難關、減少本身呆壞帳、搶佔市場，更有利社會，在逆市下是很有戰略眼光的一着。

　　趙其琨也對政府的表現感到失望：「在僱主、僱員、政府三方中，政府本來起着緩衝、潤滑的角色，可是如今特區政府勢弱，在商界利益與基層福祉之間，無從平衡。」他認為政府必須大力改進誠信與威望，努力運用其中間人角色，說服商界減少裁員。

　　此外，呂漢光還敦促政府要多在內地下功夫：「應該在每個國家『五年計劃』前兩三年就開始游說工作——不是要把香港放進國家的計劃裏去，而是要動腦筋思考香港怎樣去配合其他省市的需求，主動去提供服務。」

僱主：公開盤數 讓員工了解

　　趙其琨認為，僱主在97與03年逆市時要求僱員共度時艱，04年經濟好轉時卻沒有兌現與僱員共享成果的承諾，造成今天勞資關係薄弱的惡果。

　　「做生意向來注重兩條底綫：營業額與盈利。但商界不妨略為放寬對盈利的最低要求，好令員工安心些。只要他們多做，營業額上升了，自然能帶動盈利好轉。如果非減薪、凍薪不可，就要承諾不裁員。」趙其琨希望企業的人力資源部有勇氣和智慧說服僱主不要裁員，要建立同舟共濟的僱傭關係，而非純綷的買與賣。

　　呂漢光比較同情僱主，認為目前勞資關係緊張，是因為雙方對前景的看法有落差：「老闆比較前瞻，一旦手上沒有單，就知道未來數月情況會很險峻；員工只曉得今天仍有工開，怎會明白老闆的擔憂？」想消弭這種落差，呂漢光覺得僱主不必「收埋盤數」，要坦白讓員工了解公司的狀況，爭取員工支持。

　　「只要肯攤開來說，不要動不動就對立起來，雙方斡旋的空間就大得多。譬如說以無薪假來代替裁員，一樣可以節省勞工成本。」呂漢光說。

僱員自強 最低工資應爭取

　　大環境倘若不順遂，個人力量如此單薄，怎能扭轉乾坤？呂漢光期望打工仔自強，趙其琨則寄望政府不要放棄爭取「最低工資」。

　　「不要當自己是打工仔，要把工作當成自己的生意來看，才能激發個人的積極性。」呂漢光說，當OT（加班）少了，就把多餘的時間用來增值吧。不一定讀甚麼文憑，只要多為自己的出路籌謀、多留意就業資訊，也是投資的一種。

　　趙其琨說即使經濟轉壞，也不可擱置「最低工資」，因為貧富懸殊與社會流動性不足，得通過「最低工資」來保障大部分基層。但他強調，「前提是必須有充分的福利配套，以保障最弱勢的社群，免他們反被僱主以『最低工資』為藉口，而首先遭殃。」

　　對政府、僱主與僱員的角色，兩位學者的觀點或有不同，但在對政黨的態度上，卻相當一致。

　　趙其琨說：「今年不致成為『工運年』，但工會活動勢趨活躍，運輸與飲食業尤甚……希望政治組織不要有風駛盡 ，勿單看自己的利益或選票。」他最怕再有甚麼突發性的天災人禍，令社會承受不住。

　　呂漢光說：「市民對前景人人自危，因為政黨與工會不斷強化經濟轉差的負面信息……政黨應少搞分化，放下僱主必然剝削僱員的心態，才有望令雙方和衷共濟。」可惜要有成熟的政黨，先要有成熟的選民。這是否短期內可以達到？