步入知識經濟時代，人才是各大企業必爭之地。知名顧問公司麥肯鍚的報告顯示，在未來五年，內地需要75,000名具國際視野的實力派新血來配合各企業的業務增務，但目前中國具這樣條件的人才，僅3,000至5,000人。
人才供不應求，令一些企業以為銀彈政策是挽留人才的必殺技，麥肯鍚公司全球資深董事兼大中華區領導人高安德(Andrew Grant)指出，這是錯的──若有人為了錢加入這家公司，將來他也必將因為更多的錢而離開它。高薪養才此路不通，高安德說，恰如其反，企業不妨以較低的起薪點聘請新人，在三至五年後，才給予其合理的市場價格──彼時其薪酬增長應呈幾何級，而非綫性，上升。怎樣令初出茅廬的新人在三至五內脫胎換骨、展示飛躍的進步，並為企業帶來最大回報，高安德有絕招。
如果有看過近代企管聖經Good to Great(台譯：《從A到A+》；中譯：《從優秀到卓越》)，或前財政司司長梁錦松推薦的暢銷書Tipping Point(《引爆點》)，閣下可能對S-Curve這個概念不感陌生。簡單來說，不論企業的成長，或意念的傳播，皆非呈綫性以均速發展，它們發展的趨勢，是呈幾何級的S形。在事物發展初期，進度緩慢，增長不明顯，但當累積了一定「能量」或具體點說，累積了足夠的「臨界多數」(critical mass)後，事物會瞬間突飛猛進，以幾何級數上升，直至意念被社會充分吸收後，或企業已充分發揮本身潛力後，才出現平坦的高原期。細菌的繁殖便是一例。
高安德把這個概念套用在新人的職場發展上──他強調這不光是中國人獨有的發展趨勢，是放諸四海皆準的──並指出，在聘請新人的首二至三年，企業不能預期他們會帶給公司什麼回報。這個階段，是新人實力和經驗的累積期，也是企業的投資期。此情況在中國尤為明顯，因為相對歐美新人甫上班已準備就緒並蓄勢待發，內地新人通常只有60% ready(六成熟)，他們需要更多培訓才能追上西方新人的起點。由於公司投放較多資源於人才培訓上，而新人又未能為公司帶來可觀回報，在這階段，工資宜少不宜多。
三到五年後，是新人的轉型期。在麥肯鍚，可能有大部份人會被請離場，剩下的繼續接受更高難度的挑戰；在其他公司，有實力的新人們開始尋覓新的發展空間，實力稍遜的，或已出現疲態，不宜更上層樓。這時才是企業使出銀彈政策的時機：對於那些準備就緒隨時飛龍在天的新人來說，他們的工資，可能是入職時的三倍──因為他們的實力、或說白一點、其市場價值，已騰飛了三倍。企業不應對他們吝嗇──這是「新人王」展示高投資回報的階段。有些「不識貨」的企業，在這個階段拒絕了實力新人的「草裙舞」，這不啻是他們的最大損失，可謂血本無歸。
除了發掘具潛質的新人外，高安德提醒內地企業萬不可忽視職業女性的力量，因為她們往往展現了比男性更強的實力。Girl Power（女性力量）在內地尤為明顯，原因有四：
1.「女子能頂半邊天」──自立國後，這句口號在內地社會人人瑯瑯上口。因此在文化上，內地應比西方國家更接受女性當權的思想。
2. 一孩政策使內地婦女即使在生育後，也沒有太大的負擔，加上夫婦二人上一代（即孩子的祖父輩）對獨生子的關愛，使她們可放心在職場上繼續打拼。
3. 幼兒托管服務在內地的收費，遠比在西方國家的經濟。
4. 她們來自家庭或經濟上的壓力較小。
不過，高安德亦補充，內地婦女比西方婦女對自我的要求更高。她們很多是完美主義者，渴望在職場和家庭中擔當完美的角色──完美的員工、配偶、母親和女兒。因此企業在聘用這批女將時，必須對她們更加體諒，給予她們更多彈性，助她們在家庭和職場上掌握平衡。高安德說，麥肯鍚中國自加強了這方面的關注後，女性員工的流失率大幅減少，員工願意留下的比率自20%攀升至50至60%。
最後，高安德提出了 “hybrid vigor”（混血優勢）這概念──而這也是香港人在被邊緣化的危機裏，所擁有的終極武器。高安德說，一頭狗跟一頭羊並不能進行交配，生出集二者優點的下一代；但兩頭品種相異的羊，卻可以。他打這個比喻的意思是說，西方人的管治模式或智慧，不能硬套在內地身上，因此西方人進入大陸市場，鮮有不碰釘的。但香港人卻不同了。香港人可能是全世界在接受西方思想影響下、文化上和大陸人最相似的「外國人」，我們混合了兩者的優勢：地理上擁成熟的市場環境，思想上具優秀的管理經驗，加上中國式的傳統觀念，在全球化浪潮中、在人人覬覦中國市場的今天，香港人具有不可取代的優勢。
雖然他斬釘截鐵地說香港人被邊緣化這一說法是錯的，但他強調，香港人要居安思危，特別是在人口政策上，應該更加進取和更加「揀擇」，要爭取更大的輸入人才主導權，盡量吸納優質人才，而不是過濾他們。他笑說，香港人自開埠以來就擅於搞貿易做生意，擔當中間人、轉口站的角色，到了今天，仍可發揮此優勢，只是交易的不是商品，是人才。
Caption: 高安德是紐西蘭的「羅德學人」（Rhodes Scholar)，肆業於英國牛津大學。他九二年加入悉尼麥肯鍚，零三年被調往大中華區麥肯鍚，今為其領導人。
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